Vous avez évolué des ressources humaines à la direction d’écoles reconnues dans le numérique. Qu’est-ce qui vous a attirée vers l’enseignement supérieur et la formation aux métiers du digital ?
J’ai toujours eu la conviction que la transformation d’une organisation commence par celle des individus. Les ressources humaines m’ont appris à comprendre les talents, leurs moteurs et leurs aspirations. L’enseignement supérieur m’a permis d’aller plus loin : de les accompagner dans leur construction, dès leurs premières années. À l’IIM Digital School, je retrouve cette alliance entre sens, innovation et transmission. Le numérique transforme nos vies et nos métiers. Former, inspirer et donner confiance à une génération qui invente le monde numérique de demain, c’est ce qui me motive chaque jour.
L’IIM est une école pionnière dans l’hybridation des compétences. En quoi cette approche est-elle essentielle dans un monde transformé par l’intelligence artificielle ?
L’intelligence artificielle bouleverse nos métiers, nos manières de penser et nos modèles de collaboration. Dans ce contexte, l’hybridation des compétences devient essentielle : apprendre à penser ensemble, à décloisonner, à faire dialoguer la créativité, la tech et le management.
Au Pôle Léonard de Vinci, la transversalité est au cœur de notre ADN. Les étudiants de nos trois écoles : l’ESILV, école d’ingénieurs, l’EMLV, école de management, et l’IIM école de la création numérique collaborent sur des problématiques réelles, croisent leurs expertises et inventent ensemble les métiers de demain.
Nous croyons que l’intelligence artificielle appelle à développer des intelligences multiples : humaine, émotionnelle et collective. Former des talents capables d’allier technologie, sens et éthique, c’est préparer une génération qui fera de l’IA un levier de progrès véritablement humain.
L’éducation au digital est un levier d’inclusion. Comment l’IIM agit-elle pour attirer et accompagner davantage de femmes vers les métiers du numérique ?
À l’IIM, nous agissons à toutes les étapes du parcours. Dès l’orientation, nous allons à la rencontre des lycéennes, nous déconstruisons les stéréotypes et leur montrons qu’elles ont toute leur place dans la tech. Nous organisons des immersions, des ateliers, et mettons en avant des rôles modèles féminins.
Pendant la formation, nous veillons à créer un environnement inclusif et bienveillant où chacune peut se sentir légitime, progresser et s’affirmer. Nous accompagnons nos étudiantes dans le développement de leurs compétences, mais aussi de leur confiance et de leur leadership. Favoriser la place des femmes dans le numérique, ce n’est pas seulement une action d’inclusion : c’est un acte de transformation sociale.
Qu’est-ce que l’appartenance au JFD Club représente pour vous personnellement et professionnellement ?
Le JFD Club, c’est une communauté qui me ressemble : audacieuse, bienveillante et déterminée à faire bouger les lignes. J’y retrouve des valeurs essentielles à mes yeux : la solidarité, l’intelligence collective et la conviction que la réussite se construit dans le partage.
Y appartenir, c’est partager des valeurs fortes, apprendre des autres et ouvrir des perspectives à nos étudiantes. Ensemble, nous créons des ponts entre les générations, les secteurs et les idées. C’est une belle énergie collective au service du progrès.
Enfin, comment imaginez-vous le futur si nous réussissons vraiment à être “United by Tech” ?
« United by Tech » porte une vision que je partage pleinement : celle d’un monde qui fait de la diversité et de l’inclusion un levier d’innovation et de souveraineté.
À l’heure où l’intelligence artificielle redessine nos sociétés, unir nos forces est une nécessité. La mixité n’est pas seulement une question d’égalité, c’est une condition pour construire un avenir numérique durable et autonome.
À l’IIM et au Pôle Léonard de Vinci, nous préparons cette génération de talents capables de penser, créer et innover ensemble, des femmes et des hommes qui feront de la technologie un moteur de progrès collectif.
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Lidija NIKOLIC, Directrice de l’IIM Digital School, Pôle Léonard de Vinci, et membre du JFD Club
Lidija Nikolic est directrice de l’IIM Digital School, l’école du digital du Pôle Léonard de Vinci, depuis 2022.
Diplômée de l’Université de Belgrade (Serbie) et d’un Master de Sciences Po Paris, Lidija Nikolic a débuté sa carrière dans les ressources humaines chez Philips avant de rejoindre les cabinets Arthur Hunt et Futurestep, spécialisés dans le recrutement et la transformation des organisations.
En 2007, elle choisit l’enseignement supérieur, intégrant le groupe Ionis. Directrice pédagogique de l’Iseg, puis directrice du campus de Paris jusqu’en 2019, elle y impulse le développement des programmes internationaux, l’offre en alternance ainsi que des projets tournés vers l’hybridation des compétences, en synergie avec d’autres écoles du groupe.
En 2020, elle rejoint Euridis Business School, école de commerce spécialisée dans les hautes technologies et l’écosystème numérique, en tant que directrice du campus de Paris et directrice générale adjointe de six autres campus en France.
À la tête de l’IIM, Lidija Nikolic œuvre aujourd’hui à former les talents du numérique à conjuguer créativité, innovation et responsabilité, au service d’un futur digital plus inclusif et durable.
