Laure Leverrier, Marie de Belenet, Madame la ministre Aurore Bergé, Delphine Remy-Boutang et Sonia Vieira – © JFD / François Tancré
Chez LVMH, la technologie sert une vision stratégique : amplifier le potentiel humain, favoriser l’inclusion et faire émerger une innovation créatrice de valeur. Cette ambition est portée par une communauté engagée : les Women in Tech de LVMH, membres JFD, qui incarnent le leadership tech à l’échelle du Groupe et de ses Maisons.
Lors de la JFD Night “United by Tech” en présence de Madame la ministre Aurore Bergé, trois d’entre elles étaient là pour incarner cet écosystème en mouvement aux côtés de Delphine Remy-Boutang, fondatrice & CEO de JFD :
- Marie de Belenet, Chief Information Officer – LVMH Métiers d’Art
- Laure Leverrier, Chief Information Officer – Kenzo
- Sonia Vieira, Head of Tech Transformation & Change Management – Louis Vuitton
Leur engagement illustre une conviction commune : l’innovation ne peut être durable que si elle est inclusive, humaine et collaborative.
Le Groupe LVMH : Promouvoir les talents féminins à tous les niveaux
Avec plus de 70% de femmes parmi ses effectifs, le Groupe LVMH est profondément engagé dans la promotion des carrières féminines. LVMH soutient activement leur développement à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les métiers, y compris la tech, afin de garantir un environnement inclusif et propice à l’épanouissement de chaque talent.
Que signifie « United by Tech » pour vous ?
Marie de Belenet, Chief Information Officer – LVMH Métiers d’Art : C’est la rencontre du geste et du digital. Dans les Métiers d’Art, l’innovation prolonge la main et valorise le savoir-faire : elle ne remplace pas l’artisan, elle amplifie sa créativité.
Laure Leverrier, Chief Information Officer – Kenzo : United by Tech, c’est un état d’esprit. La technologie n’a de sens que si elle crée de la valeur pour les talents. Chez LVMH, l’IA est un outil d’émancipation : elle libère du temps pour imaginer, créer, oser.
Sonia Vieira, Head of Tech Transformation & Change Management – Louis Vuitton : La tech est avant tout un projet humain. Transformer, ce n’est pas imposer, c’est embarquer. Si l’on veut une innovation durable, il faut former, accompagner, créer du sens.
Quel rôle pour les talents féminins dans cette transformation ?
Marie de Belenet, Chief Information Officer – LVMH Métiers d’Art : Nous avons une force d’équilibre et d’écoute qui est précieuse en période de mutation technologique. Les femmes doivent être au cœur de la transformation entre tradition et innovation.
Laure Leverrier, Chief Information Officer – Kenzo : Le leadership féminin n’est pas qu’un sujet RH, c’est un sujet stratégique. La diversité des profils donne naissance à des innovations plus responsables et plus compétitives.
Sonia Vieira, Head of Tech Transformation & Change Management – Louis Vuitton : La tech a besoin de rôles modèles féminins. Plus nous serons visibles et vocales, plus nous inspirerons les jeunes générations à prendre et à tenir leur place dans ce domaine.
LVMH : une innovation au service de l’humain
Cette vision s’ancre dans des actions concrètes. LVMH a défini une ligne claire : l’IA n’est pas là pour remplacer les talents mais pour les amplifier. C’est tout le sens de sa Charte d’IA Responsable, coconstruite entre la tech, le digital, le juridique, l’éthique et les RH.
Son objectif est d’automatiser les tâches répétitives à faible valeur ajoutée, et libérer du temps pour la créativité, l’expertise et l’innovation.
Quelques initiatives fortes :
- Comité IA inter-Maisons pour partager les usages et accélérer les cas d’usage IA ;
- Tech Empowerment Program : programme de mentorat des femmes de la Tech chez LVMH ;
- Discovery Days : immersion de collégiennes et lycéennes dans les métiers tech des Maisons LVMH pour susciter des vocations ;
- Programmes de learning & e-learning sur l’IA, la data et l’art du prompting pour upskiller tous les talents du Groupe.
- AI for all plan : le plan de transformation IA de LVMH. Son objectif : mettre la puissance de l’intelligence artificielle au service de chaque Maison, de chaque métier et de chaque talent, à la manière LVMH — en renforçant notre leadership grâce aux valeurs qui nous définissent : créativité, excellence, savoir-faire et innovation, et impact positif.
Women in Tech LVMH & JFD : une alliance d’impact
Johanna Ponté et Delphine Remy-Boutang – © JFD / François Tancré
Johanna Ponté, DRH IT & Digital de LVMH, résume cette dynamique :
Le futur de la tech se construit à plusieurs. La collaboration LVMH x JFD crée un terrain unique de synergies entre les Maisons du groupe, les startups et les expertes de l’IA. Ensemble, nous pouvons accélérer le développement des talents, renforcer le leadership féminin et inspirer les jeunes générations. S’unir autour de la tech, c’est déjà façonner l’avenir.
