Rencontre avec une ambassadrice JFD qui change les codes et code le changement.
Peux-tu nous raconter ton parcours ? Qu’est-ce qui t’a conduite à devenir développeuse ?
Depuis toujours, je voulais devenir enseignante-chercheuse en mathématiques, comme mon père. Ma mère, passionnée elle aussi par cette discipline, avait été orientée à tort vers une filière littéraire — une injustice qui m’a profondément marquée. C’est donc naturellement que j’ai choisi la filière maths au lycée, puis à l’université.
En première année, j’ai découvert l’algorithmique et le code. Ce fut une révélation : l’informatique, c’était des maths sur ordinateur. J’aimais déjà les machines, et cette discipline m’offrait une approche concrète, ludique et créative. J’ai donc décidé de changer de voie.
Annoncer ce choix à mes parents n’a pas été simple, mais ils m’ont soutenue. Malgré les doutes de certains, je n’ai jamais regretté cette décision. Avec le recul, je pense que ma passion pour l’informatique était là depuis l’enfance : à 5 ans, je lisais des livres sur les ordinateurs et je bricolais déjà les unités centrales familiales.
Aujourd’hui, je sais que ce que j’aimais dans les maths, je l’ai retrouvé dans l’informatique — en mieux.
Tu es également créatrice de contenu sous le nom de FemmeDeTech. Qu’est-ce qui t’a poussée à prendre la parole en ligne, et à t’engager pour plus d’inclusion dans la tech ?
Pendant mes études, et même au début de ma carrière, j’ai souvent constaté une chose : les femmes étaient rares autour de moi.
Un exemple marquant reste mon master de recherche. Nous étions une quarantaine d’étudiants répartis sur plusieurs options, j’étais la seule femme. Ça m’a toujours paru étrange. Pourquoi ce domaine attire-t-il si peu de femmes ?
En creusant la question, deux éléments m’ont frappée. D’abord, le manque de modèles féminins dans la tech. Ensuite, les stéréotypes de genre, ancrés dès l’enfance : on dit que les robots sont des jouets de garçons, que l’informatique est » un truc de mec «, et que les filles seraient davantage faites pour les métiers du social.
C’est justement pour cette raison que j’ai choisi de m’exprimer en ligne, sur les plateformes que les jeunes utilisent le plus : Instagram et TikTok. Ce n’est pas toujours évident, car ce sont avant tout des espaces de divertissement. On ne va pas spontanément sur TikTok pour apprendre l’algorithmique ! J’essaie donc de créer des formats créatifs, parfois drôles, parfois engagés, en adaptant les tendances à mon univers pour capter l’attention, surtout celle des jeunes femmes.
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Il est essentiel de montrer plus de modèles féminins dans la tech, notamment à des postes de responsabilité. Beaucoup de jeunes femmes me disent qu’elles hésitent à se lancer, par peur de ne pas pouvoir concilier carrière et vie perso. Je veux leur prouver que c’est possible, notamment grâce à la flexibilité du télétravail dans ce secteur.
Quelles actions concrètes faut-il prioriser selon toi pour rendre la tech plus inclusive, et plus particulièrement dans le domaine de l’IA ?
Je suis convaincue que pour rendre la tech (et plus particulièrement le domaine de l’intelligence artificielle) véritablement inclusive, il faut agir à tous les niveaux, en commençant par la maison et l’école.
Il est essentiel que les parents cessent de transmettre des stéréotypes de genre, comme l’idée que » les poupées sont pour les filles « et » les voitures pour les garçons «. Même les dessins animés qu’elles regardent ou les livres qu’on leur lit influencent leurs choix. Ces petites idées reçues, répétées dès le plus jeune âge, freinent l’accès des filles aux sciences et aux métiers du numérique.
Mais l’action ne s’arrête pas là. L’orientation scolaire, au collège comme au lycée, doit aussi s’ouvrir davantage. Il faut encourager les jeunes filles à s’ouvrir aux filières scientifiques et technologiques, et ainsi élargir leurs horizons.
Tu es ambassadrice JFD : qu’est-ce que cela représente pour toi ? Qu’est-ce qui t’a donné envie de joindre tes forces aux nôtres ?
Être ambassadrice JFD représente bien plus qu’un simple titre : c’est un engagement authentique en faveur de la diversité et de l’inclusion dans la tech, des valeurs qui me tiennent profondément à cœur.
Ce qui m’a donné envie de rejoindre cette formidable communauté, c’est cette conviction que nous sommes plus fortes quand nous unissons nos forces. JFD incarne cette dynamique collective où chacune, chacun, peut trouver sa place, s’épanouir et faire entendre sa voix.
Personnellement, je sais à quel point il est essentiel d’avoir des modèles inspirants et un réseau de soutien pour oser se lancer et persévérer dans un milieu souvent intimidant. C’est pourquoi je tiens à partager mon expérience et encourager non seulement les jeunes filles, mais aussi toutes celles qui souhaitent changer de vie ou de carrière, à croire en leur potentiel, à dépasser leurs doutes et à s’affirmer dans la tech.
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La solidarité est une force puissante. Rejoindre un réseau comme JFD, c’est s’ouvrir à des opportunités, grandir ensemble et contribuer à faire évoluer le secteur vers plus d’équité.
En tant qu’ambassadrice, je suis fière de porter ce message et de participer activement à cette belle aventure. Parce que la tech, c’est aussi notre avenir, et il doit être construit avec toutes les voix.
Si tu pouvais faire passer un message aux jeunes filles qui doutent encore de leur place dans la tech, quel serait-il ?
Je voudrais dire aux jeunes filles qui doutent encore : la voie est libre et la tech a besoin de vous.
Il est tout simplement impensable de construire le monde de demain sans la contribution de la moitié de l’humanité.
La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est jamais trop tard pour se lancer. Quel que soit ton parcours, que tu aies un diplôme ou non, c’est ta curiosité et ta motivation qui feront toute la différence.
Alors, comment commencer ? Informe-toi, explore des ressources en ligne, teste des petits projets, et surtout, rejoins des communautés de femmes dans la tech. N’aie pas peur de poser des questions, d’essayer, et même de te tromper, car c’est comme ça qu’on apprend et qu’on progresse.
Je sais ce que c’est de douter, de se demander si on est vraiment à sa place. Moi aussi, je me suis posée mille questions. Mais aujourd’hui, je peux te dire une chose : si j’ai réussi, toi aussi tu peux le faire. Alors n’hésite plus, ose franchir le pas. La tech a besoin de toi, de ton regard unique et de ton talent.
Et à une entreprise qui veut s’engager réellement pour plus de diversité dans ses équipes tech ?
A une entreprise qui veut vraiment s’engager pour plus de diversité dans ses équipes tech, je dirais :
La diversité ne doit pas rester un simple slogan, c’est un véritable engagement qui demande des actions concrètes et durables.
Pour avancer, voici quelques pistes :
– Revisitez vos processus de recrutement. Rédigez des offres inclusives, formez vos équipes pour limiter les biais inconscients, et soyez proactifs dans la recherche de profils variés.
– Donnez plus de responsabilités aux femmes. Proposez-leur des postes à responsabilité, accompagnez-les avec des formations et du mentorat pour qu’elles puissent pleinement s’épanouir et progresser dans leur carrière.
– Créez un environnement inclusif. Ce n’est pas seulement embaucher des profils différents, c’est surtout instaurer une culture où chacun se sent libre d’être soi-même, où les idées diverses sont écoutées et valorisées.
– Travaillez avec des acteurs engagés. Collaborez avec des écoles, des associations et des communautés qui œuvrent pour la diversité.
S’engager pour la diversité, c’est investir dans la richesse des talents et la force d’innovation de votre entreprise. C’est un travail de longue haleine, qui doit devenir un pilier de votre culture d’entreprise. Alors, lancez-vous avec ambition et constance : la tech a besoin de toutes les voix, à tous les niveaux.
