Sous l’impulsion de Dorothée Belle, Associée EY Consulting, EY affirme avec force son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en rejoignant le JFD Club. Cette participation au réseau d’affaires international de JFD marque une étape clé pour favoriser l’innovation et promouvoir un leadership inclusif au sein des équipes d’EY.
Favoriser le leadership et les opportunités
En intégrant le JFD Club, EY rejoint une communauté visionnaire qui valorise l’impact des femmes dans la tech et l’économie. Cela offre à l’entreprise un cadre unique pour soutenir les ambitions de ses collaboratrices à travers notamment des conférences sur les tendances technologiques, avec une attention particulière en 2025 portée sur les enjeux liés à l’intelligence artificielle.
L’adhésion au JFD Club ouvre également la porte à des opportunités uniques de networking et de développement professionnel. » Grâce à notre engagement auprès du JFD Club, nous donnons à nos collaboratrices l’occasion de se connecter à des leaders d’opinion, des entrepreneures inspirantes et des experts de l’innovation. Cela renforce notre ambition à créer un écosystème inclusif et à encourager la prise de leadership par des talents féminins. «, explique Dorothée Belle.
Des valeurs partagées pour un futur inclusif
» Chez EY, la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas de simples objectifs, mais des piliers fondamentaux. En rejoignant le JFD Club, EY met en pratique sa conviction que des équipes diversifiées et inclusives favorisent la performance, stimulent l’innovation et inspirent confiance. «, ajoute Anne-Gaëlle Vénuat Tanguy, Associée EY Consulting.
Cette collaboration traduit la volonté commune d’EY et de JFD de bâtir un monde où l’innovation repose sur des perspectives variées et où chaque talent a la possibilité de briller. Ensemble, ils créent les conditions d’une transformation durable et inclusive, tout en faisant avancer les idées, en créant des opportunités et en inspirant une nouvelle génération de leaders féminins.
Dorothée Belle | Associée, Consulting, Secteur Public, EY France
Dorothée, associée chez EY depuis 2021, pilote les projets de transformation des administrations centrales et opérateurs de l’État, en s’appuyant sur l’innovation digitale (data, IA), le capital humain et la durabilité. Experte en gestion financière publique, elle accompagne l’ensemble des acteurs publics, des administrations centrales aux organisations intergouvernementales. Diplômée de l’ESSEC, de l’Université de la Sorbonne et de l’Institut des Hautes Études de la Défense Nationale, Dorothée est également responsable de la stratégie diversité, équité et inclusion d’EY Consulting en France, et s’engage activement dans le mécénat de compétences et le recrutement des talents.
Anne-Gaëlle Vénuat Tanguy | Associate Partner EY Consulting France – Learning & Development Leader – DE&I & Attractiveness Deputy – Planning project Leader
Anne-Gaëlle Vénuat Tanguy a débuté sa carrière chez Arthur Andersen en 1997 avant de rejoindre EY en 2006. Elle a commencé son parcours par des projets comptables complexes puis s’est dirigée vers le consulting où elle a mené de grands projets de transformation de la fonction finance et RH dans les secteurs Retail et Bancaire notamment. Associate Partner depuis 2010, elle est aujourd’hui Learning & development Leader et DE&I Deputy pour le consulting en France. Elle est notamment à l’initiative du programme Prima Donna, programme de formation unique et sur-mesure dédié aux Managers et Senior Managers femmes afin de leur fournir les outils et conseils pour mieux se projeter dans leur carrière et développer leur leadership.
